¿ERES LÍDER?

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EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

Liderar algo, comenzando con nuestra propia vida es muy duro. La soledad  y la incertidumbre son dos compañeras que nos acompañan  en todo momento pero lo cierto es que una persona que se sienta con capacidad de liderar algo, lo primero que tiene que entender es que un verdadero líder

 

 “No está por encima de las personas que lidera si no justo a su lado, mostrando y marcando el camino y las pautas pero compartiendo el esfuerzo y sacrificio de equipo, durante el proceso de cumplir con el objetivo”

 

Dicen que un buen líder es quien sabe gestionar con éxito los duros momentos que se presentan durante una crisis. Todos hemos vivido y probablemente aun nos quedaran por vivir duras pruebas, complicadas crisis  que nos pondrán en difíciles tesituras y en situaciones complejas  que deberemos resolver, pero a la misma vez, esas situaciones comprometidas son también una oportunidad interesante para que en nuestra vida, se genere un caos y  a continuación  una revelación interior que hará aflorar a nuestro yo desconocido, a ese líder que vive en nosotros pero que en la gran mayoría de ocasiones no se muestra, no se manifiesta no se nos revela.

Cualquiera de nosotros sea cual sea su circunstancia, es líder y dueño de su vida y de cada uno de nosotros depende como vamos a liderar nuestro presente para afrontar el futuro con unas mínimas garantías de estabilidad.

Las crisis son la antesala inestable del cambio. Cuando una crisis se presenta, ya sea financiera, laboral o de pareja, se muestra ante nosotros una situación que, ya sea de corto o largo recorrido, va a generar un cambio en el paradigma y en la visión que teníamos de nuestras circunstancias y del Statu Quo anterior a que comenzara la crisis.

Las crisis nos dan la oportunidad de aprender, experimentar, conocer y reconocer situaciones negativas y positivas que de otra manera no conoceríamos, pero lo más importante es que nos permiten adquirir consciencia sobre quienes somos y sobre lo que verdaderamente queremos en el presente inmediato aunque el futuro se nos revele desconocido, incierto y enigmático.

Las crisis importantes, dejan sus marcas perennes como cicatrices en el alma y también consecuencias imprevisibles en nuestras relaciones personales y laborales pero lo que es evidente es que “Cuando una crisis te lleva a tocar fondo, ya no puedes hundirte más” así que lo único que te queda es enfrentarte a la realidad y aprender a salir de nuevo a flote para continuar siendo ese líder que genera confianza y en quien todos confían y…

 

“Volver a brillar, reconocerte, comprender los errores, adquirir auto estima y lo más importante; valorar a quienes en momentos de dolor y tiempos confusos y de crisis supieron estar a tu lado y nunca dejaron de darte, el apoyo que como líder, tú y ellos os merecéis”

 

Eppo Cardelo

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SINCOSTING

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¡En España se habla español!

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

Me fastidian los ingleses. Para que nos vamos a engañar. Bueno no es que me fastidien, la verdad es que me dan un “por culo que pa que”, con su ¡bla bla bla…Subishu Subishu…. agüichu chumarrou in tu de nait! y es  que no hay quien los entienda ¡porque no hablan en cristiano!

No es que los ingleses me caigan mal pero… ¿Sabéis lo que os digo?….

 

¡Que les den morcilla…!

 

“… y tortilla de patatas, y paella y buen jamoncito ibérico, y buen vino español…”

 

Y es que les encanta que les demos morcilla y todos nuestros increíbles productos de esta gran y maravillosa piel de toro y lo cierto es que nos encanta que disfruten y se pongan rollizos con nuestras morcillas y nuestro jamón y que se quemen con nuestro sol cada verano (Son dignos de ver todo coloraos)  mientras se ponen “Finos Catalinos” con la Sangría y el tinto de verano en el chiringuito de la playa y ¡Claro cómo no! estamos encantados de que vuelvan y se dejen una pasta en nuestro país, ¡Así tiene que ser!

 

Por ese motivo y por su amor a la Fabada Asturiana y el Chorizo de Cantimpalo, los ingleses vuelven cual rebaño bovino  desesperado, a buscar el maná y a disfrutar de los inagotables manjares de nuestra tierra, por lo que en su país de origen y cada vez que vienen a España, sus familiares se despiden de ellos en los aeropuertos con esa frase maravillosa y ya mítica de:

 

¡Volved a España y… que os den morcilla!

 

Y nosotros se la damos.

Seguro que alguno de vosotros queridos y queridas amigas estaréis pensando eso de…

 

 ¡Mira que eres de pueblo Eppo tú es que les tienes manía y no los entiendes porque no hablas ingles!

 

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¡Que les den morcilla y tortilla de patatas, y paella…!

 

Y es verdad no lo hablo porque como español, hablo la lengua más bonita que ha parido este universo del mundo mundial que es el español, la magna lengua de las personas cultas (Como no podía ser de otra manera), de la prosa eterna de Cervantes, de Lope de Vega, Pío Baroja o Federico García Lorca por poner solo unos ínfimos ejemplos y no es que yo me queje porque la gente hable inglés, ni mucho menos, incluso creo que todos deberíamos de hablar varios idiomas para así poder entendernos, lo que ocurre en realidad, es  que no me gusta  lo que está pasando en nuestro país y es que :

 

 “Los “Palabros” anglosajones han llegado como alienígenas para introducirse en nuestra mente y quedarse desplazar y eliminar en muchos casos, a nuestra sagrada lengua”

 

Y además…. me quejo e incluso entono un “Yo me acuso” porque  para mí escarnio también formo parte de este mundo que llamamos “Globalizado” y utilizo deshonrosamente esos mismos y odiosos palabros que tanto se han puesto de moda y que tanto daño hacen a nuestra cultura y a nuestra bella lengua y lo cierto es  que la cosa en vez de mejorar parece que empeora… cosas de la estupidez hispana.

 

Muchos somos los que estamos en las redes sociales, lo cual me parece magnifico ya que es una oportunidad de abrirnos y darnos a conocer al mundo y  conocer, a personas interesantes que luego se van a quedar en nuestra vida, o despreciables que van a ser liquidados sin piedad con un “Eliminar contacto”.

 

Las redes nos permiten interactuar con amigos y profesionales y es en este último mundo (El de las profesiones) el que más me perturba, y el que más me hace sentirme como si fuera Paco Martínez Soria llegando del pueblo a la gran ciudad con  la boina, la chaqueta de pana y el canario en su jaula .

 

Si amigos si… soy un pueblerino no lo puedo negar y es que muchas veces cuando algún contacto profesional  interesante de la fascinante red Linkedin me pide amistad, tengo que buscar en “San Google” que leches quiere decir en mi idioma “Pueblerino” todo su enunciado profesional.

 

 La verdad es que se me queda la cara de tonto cuando leo que muchos profesionales son; Coaching, Mentoring, journalist, Scriptwriter, Strategic consultant, CEO at Chrand Marketing, international sales, Marketing Manager y…

 

¡La madre que me parió!

 

Por ese motivo es posible que algún día tenga una epifanía vital y quiera dejar este profesional mundo de locos, decidiendo marcharme al campo para tener una vida como granjero,  y será entonces cuando eliminaré de mi perfil y de mi Currículo,  mi profesión como “Project Manager y Comunicación Global” y cambiaré mi foto de perfil para colocar está más acorde con mi nueva y “Anglo-cambiada” profesión , por lo que desde ese momento pasaré a ser:

 

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Eppo Cardelo // CEO Shepherd & Partner Founder Sheep caretaker

Si amigos si, ese de la foto soy yo bueno… es una imagen sacada de mis sueños porque podré ser un profesional de la leche, un “CEO Shepherd & Partner Founder Sheep caretaker”  que traducido al español más castizo querrá decir:

 

“Director General Pastor y Socio fundador como cuidador de ovejas”

 

vamos…un pastor… pero ¿A qué mola más? Es que no hay nada como decirlo en ingles que parece hasta más culto y profesional…si es que de verdad es que estamos atontaos y somos “Más tontos que un zapato”

 

Lo cierto es que las cosas son así y aunque desde aquí solo me queda el recurso de la pataleta, he decidido integrarme cien por cien en este mundo de “palabros anglosajones” y como yo soy más “Chulo que un ocho” he decidido  aportar mi sabiduría para que en el futuro y en los libros de “Historia para idiotas” se hable de mí y de los avances que propicié en  este universo de “Runners” de la lengua y del mundo profesional inventando un nuevo nombre que “Parte la pana”, una nueva definición de una especie dañina y carroñera que se mueve en el mundo empresarial y que no tiene escrúpulos ni mucho futuro como empresario de éxito, a ese tipo de personaje lo he bautizado como el:

 

“SINCOSTING”

 

(En cristiano SIN COSTE, para que nos entendamos)

¿Y que es un SINCOSTING?

Pues, SINCOSTING significa lo siguiente:

 

“Empresario depredador rodeado de sus inútiles secuaces que tienen la habilidad de aprovecharse de la necesidad  de la gente para que trabajen para ellos sin tener ningún tipo de coste estructural (Sin contrato), sin abonar un emolumento pactado fijo, exigiendo que estén dados de alta en la seguridad social pero costeándosela de su bolsillo (Autónomo), corriendo ellos con  sus gastos por trabajar (Coche, gasolina, dietas, viajes, ect…) y que cobren a comisión, o lo que es lo mismo que decir…”

 

 “Si consigues vender mi producto y haces un cliente cobras, de lo contrario no ves un euro”

 

 

Los empresarios y sus lacayos que son y  practican el SINCOSTING, son una gente hechos de una pasta muy especial, cuyo concepto de la empresa y del negocio es el de  creer que un profesional necesitado de ganar dinero (Por ejemplo, un comercial), estará más motivado para vender “Si no gana dinero hasta que no venda”

 

De esa manera y siempre según los SINCOSTING, los profesionales gratuitos que no les cuestan un céntimo, saldrán a la calle y “Mataran” por vender si quieren cobrar, así ellos se garantizan el trabajo de muchos incautos a “Coste cero”.

 

De esta manera y según los maquiavélicos planes trazados por los SINCOSTING, siempre ganan, porque en definitiva, cuando el “Pringao de turno”  ha conseguido un cliente y este entra en la base de datos de la empresa, ya pertenece a la misma (A los SINCOSTING) por lo  que si el comercial decide marcharse aburrido habiendo conseguido con suerte, tres o cuatro clientes, estos (los clientes nuevos) se quedan en la empresa y si multiplicamos este hecho por tres, cuatro, ocho o diez profesionales que se van porque no ganan dinero suficiente con esos porcentajes, a la empresa de los SINCOSTING les ha costado “Cero gastos” conseguir en un año o dos un numero espectacular de clientes a costa de la necesidad de trabajadores desesperados.

 

Pero el gran error de este tipo de empresarios SINCOSTING, es que cuando se juega con las necesidades de las personas, al final, lo barato siempre sale caro, porque cualquier buen profesional de la venta huirá de este tipo de ofertas para contactar con las empresas profesionales que “Valoren de verdad la venta y a sus comerciales”.

 

¿Y qué ocurre con los empresarios y las empresas SINCOSTING? Pues lo previsible. Al final, las únicas personas que pueden aceptar una oferta así son profesionales de corto recorrido, profesionales que ya vienen desmotivados y que se agarran a ese tipo de soluciones de manera provisional hasta que encuentran otra cosa.

 

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Ronald C.Stern

 

“La venta es un arte” y eso es lo que nos enseña a cada momento el maestro Ronald C. Stern (www.sternconsultants.com // STERN INTERNATIONAL of Switzerland®)  que siempre nos recuerda que las empresas con tantos equipos de Finanzas y Marketing se equivocan, ya que la clave está en:

 

“Tener equipos de ventas”

 

Por ese motivo y muchos más que él nos demuestra y en los que no puedo extenderme, Ronald nos adoctrina con toda  su sabiduría indicándonos qué:

 

“Hay que volver a invertir en el alma de la empresa; Las personas. Todas las personas deben de tener la oportunidad de gestionar con decisiones propias”

 

Por ese motivo, no se puede tener un equipo comercial o cualquier otro equipo de éxito que forme parte del organigrama de la compañía, si ese mismo equipo no siente la empresa como propia, si no interioriza que  forma parte de la familia global y que no se sienta tampoco integrada y motivada para hacer de su puesto de trabajo una plataforma con la que demostrar que es una pieza clave y fundamental para que el proyecto funcione, y eso, no se puede hacer recurriendo (Por no querer invertir y pagar lo que se merecen) a trabajadores inexpertos en contraposición de los profesionales más especializados.

 

Si queréis conocer más (Os lo recomiendo) sobre los pensamientos de Ronald C. Stern referentes al mundo de la empresa aquí os dejo este artículo de otro  gran profesional Jorge Zuazola para Linkedin.

https://www.linkedin.com/pulse/ronald-stern-el-mejor-leadership-del-mundo-jorge-zuazola

 

Cuando una empresa no diseña un plan de ventas serio y apuesta por las ganancias rápidas, por los beneficios aleatorios y por no invertir en profesionales acudiendo a trabajadores mediocres, solo puede esperar para su empresa “Resultados mediocres”.plate-403861_960_720 - copiaUn buen profesional bien pagado, no se preocupa de si llega o no llega a final de mes, se siente bien pagado y reconocido por lo que como  buen profesional, aportara todo su esfuerzo, experiencia y talento en conseguir el éxito de su cometido, “Ese y no otro será su principal objetivo”.

 

Un trabajador mal pagado pasará su tiempo de trabajo preocupado en buscar (Como sea) la manera de ganar más y más dinero para poder cubrir sus necesidades, dejando de lado toda la concentración y el plan y proyecto para hacer con resultado de éxito su trabajo.

 

Las empresas serias, tienen éxito, cuando apuestan e invierten en profesionales bien remunerados que van a aportar todo su esfuerzo y talento para alcanzar ese éxito, mientras que las empresas con proyectos y estructuras aleatorias y poco profesionales languidecen en el mercado dejando de ser “Empresa” para convertirse en un negocio barato con resultados baratos, un negociete…

 

“SINCOSTING”

 

Eppo Cardelo

“ARGUMENTACIÓN, AYUDA Y SOLUCIÓN”

 

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¡Argumenta, ayuda y busca una solución!

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

Para que exista un problema se tienen que haber dado una serie de circunstancias.

Estas, pueden ser externas, (Lo ha generado una persona o un grupo de ellas) e incluso internas (Lo hemos generado nosotros), aunque cabe también la posibilidad de  que el problema, se halla generado simplemente  per se, por su propia naturaleza (Una enfermedad por ejemplo hereditaria), pero lo que es evidente, es que los problemas que se nos presentan en la vida, requieren de una serie de toma de decisiones para solucionarnos, comenzando por conocer la raíz del mismo y nuestras capacidades y acciones siguientes para solucionarlo ya sea por nosotros mismos o contando con ayuda externa.

 

Todo problema tiene solución, a veces definitiva, otras veces permanente y otras veces los problemas que nos afectan no se solucionan, aunque si entendemos y asimilamos que el problema sin solución es en si mismo el final de una circunstancia de la que tenemos que sacar una lectura positiva, comprenderemos que ese problema sin solución que debemos asimilar (Aunque nos halla afectado mucho) es un comienzo para otra cosa distinta, un punto de partida diferente del que debemos  comenzar con esta nueva premisa:

 

“Humildad, honestidad, capacidad de comprensión de tu interlocutor y capacidad de comunicación abierta y sincera”

 

 

 

 

 

 

 

LA HUELLA

 

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¿Ya sabes que huella quieres dejar?

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

 

LA EDAD UN NUMERO LIMITANTE

 

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¿Que edad tiene el talento?

 

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

Muchos “Teóricos”​ empresarios o responsables de área en muchas empresas, no tienen el menor empacho de llamar a una persona para hacerle una entrevista, por el mero hecho de cubrir su expediente aún a sabiendas de que no lo van a contratar.

Es inhumano y es una vergüenza esa práctica que genera en el profesional expectativas e ilusiones que luego quedan en el más oscuro vacío cuando comprueban que el teléfono no suena y esa persona que los entrevistó, ha desaparecido para siempre.

No permitáis que jueguen con vuestra vida, pero… ¿Porque ocurre esta mala praxis con tanta frecuencia?

 

¿Que edad tiene el talento?

 

Muchas veces es por estrategia empresarial. otras porque el director de recursos Humanos tiene que recibir aún, a veinte aspirantes más al puesto y otras veces es el maldito numero de edad que tenemos.

Sobrepasar los treinta años es un problema para empezar de nuevo y volver a encontrar trabajo, pero entonces… ¿Como es posible que no se valore la experiencia y en cambio se penalice?

¿Que es lo que verdaderamente están buscando las empresas en este país?

¿Contratar experiencia efectiva? O ¿Contratar según la fecha de nacimiento?

Somos una sociedad paranoica donde todo está al revés y donde en el mundo laboral todo carece de sentido ya que por lo visto y según la edad que tengas, parece que el talento desaparece, aunque lo que realmente desaparece, es el sentido común.

Aunar juventud y experiencia es como pedirle a un mi perro, que se siente en el ordenador y me busque un viaje en BlaBla Car.

Una nación en la que sus empresas no valoran la sabiduría, experiencia, efectividad y la productividad y resultados sin importar cuál sea la edad de sus profesionales, es una nación empresarialmente abocada al fracaso, y queridos amigos, en este país…

 

“En eso estamos”

 

Eppo Cardelo

MARCAR LA DIFERENCIA

 

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Marca la diferencia

 

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

 

¿Todo el mundo es igual, pensamos igual o actuamos igual?

No.

Entonces… ¿Por qué “NO” somos tan diferentes los unos de los otros?  La realidad es que no todos tenemos las mismas capacidades y habilidades para desarrollar los mismos cometidos y eso es algo que hay que aceptar, interiorizar, asimilar y aplicar a nuestra vida.

¿Todo el mundo vive y trabaja acorde a sus capacidades? Seguro que no, pero no es menos cierto que no sirve de nada saber que se tienen y  no hacer nada para desarrollarlas.

Nos hemos acomodado tanto en el conformismo que incluso profesionalmente, trabajamos pero “No destacamos” y no buscamos la superación y excelencia como meta y manera de mostrar el valor que somos capaces de aportar.

No es menos cierto que se  pueden tener grandes conocimientos y pocas oportunidades para demostrarlos, pero no puedes obviar que nunca conseguirás  llamar la atención si no buscas otro camino, te desmarcas, te reinventas, piensas y actúas de otra manera.

Todos somos especiales y diferentes pero solo si dejas de actuar, imitar y hacer lo que hacen los demás serás una persona capaz de “Marcar la diferencia”

 

Eppo Cardelo

¿TE CONOCES?

 

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¿Que es lo que verdaderamente eres, tienes y necesitas?

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

“Dar lo que puedas dar admitiendo desde el principio tus limitaciones”… te permitirá crecer para alcanzar tu límite real.

No admitirlas en cambio es la mejor manera de fracasar y llevar tu credibilidad al punto cero.

No pidas más de lo que realmente necesitas o te mereces si no estás preparado para cumplir con las expectativas.

Si no eres capaz de cumplir con tus promesas no puedes exigir que los demás cumplan las suyas contigo.

No puedes prometer dar el cien por cien en tu trabajo, en el amor o en las relaciones de amistad si no vas a cumplir con las promesas que vendes a los demás.

La mentira o el engaño, es una herramienta que sirve en un determinado espacio temporal como mal sucedáneo de la realidad porque al final, la verdad florece y ya conocemos que la mentira es el refugio de los cobardes .

 

 ¿Qué es para lo que estás realmente preparado?

¿Qué es lo que puedes aportar a los demás?

¿Qué es lo que verdaderamente necesitas para ser feliz?

 

 Preguntas que necesitan tu respuesta… una sincera y definitiva respuesta.

 

Eppo Cardelo

VIVE TU REALIDAD

 

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¡Enfréntate a tu realidad!

 

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

 

¿Vivir una mentira o enfrentarnos con la realidad? El ser humano es fascinante en su comportamiento a veces coherente y otras veces apartado de toda lógica. Pero lo que todavía lo hace más incomprensible es  cuando hace del auto engaño una razón de ser… un motivo de su existencia.

El miedo a enfrentarnos con la realidad nos hace escondernos en un mundo interior de fantasías y deseos inalcanzables que chocan frontalmente con la realidad.

No aceptar lo que somos nos hace movernos por impulsos sin saber hacia dónde vamos ni qué objetivo debemos cumplir haciendo que el cronometro de  nuestra vida siga en marcha sin detenerse, mientras nuestro desarrollo personal se para, se oscurece y se marchita lentamente en un bucle de silencio que opaca nuestra realidad, una realidad que no queremos ver  por miedo a enfrentarnos a ella.

Tu destino está en enfrentarte con tus monstruos y con tus realidades, reconocer tus defectos y tus virtudes, tus miedos y tus fortalezas.

En esta vida ni somos los mejores ni los mejores lo son tanto, pero lo que está claro es que hay que mirar en nuestro interior con honestidad, sin miedo a escucharse y reconocer lo que ya sabemos para enfrentarnos sin miedo a lo desconocido.

 

Eppo Cardelo

EL BENEFICIO DEL ÉXITO

 

 

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¡El beneficio del éxito esta ahí!

 

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

En el subconsciente de muchas personas, se  ha introducido “como un virus” una idea dañina que sin darnos cuenta  influye en toda la programación que  hemos ido adquiriendo a modo de aprendizaje.

Este virus daña razonamientos como los valores, la formación, la superación, el esfuerzo y el trabajo metódico para conseguir ver realizadas las metas y  sueños, que todos  anhelamos: “Nuestro éxito personal”

Por desgracia y en el mundo profesional, se ha instalado la idea de la ganancia rápida o  “Pelotazo”. Hay quienes dan un servicio (La construcción) de manera nada profesional porque solo tienen en mente (os hablo como Project Manager en el mundo del interiorismo) el concepto de “Aguántate mientras cobro”.

A esos falsos profesionales yo les llamo los “Virus o profesionales tóxicos”. Un verdadero servicio profesional no se puede basar en el beneficio rápido porque “Siempre” lleva al fracaso, sino en el trabajo metódico y de calidad, algo que nos evitará futuros quebraderos de cabeza y nos llevará con nuestra reputación a ser valorados y recomendados para futuros proyectos.

El éxito en lo que vendas   ya sea producto o servicio, está en la satisfacción final del cliente y es en el futuro donde el buen profesional  recoge el beneficio del  éxito.

 

Eppo Cardelo

¡IMPLICATE!

EPPOCALIPSIS

Eppo Cardelo

 

Manos

“Comparte  y trabaja por el equipo”

 

¿Cuánto estarías dispuesto a dar por tu empresa?

¿Cuánto estarías dispuesto a esforzarte y trabajar de más por tu equipo?

Desde hace unos años se ha puesto de moda el concepto “Trabajo en equipo” pero en realidad ¿Cuánto de tu tiempo estarías dispuesto a sacrificar por el equipo? ¿Cuánto esfuerzo eres capaz de aplicar sin pensar en el valor de lo que cobras?

Muchos trabajadores cometen el error de no implicarse en exceso por su empresa porque no son los dueños y miran con reticencia a estos, sin comprender que ellos (Sus jefes) son también parte del equipo. No cometas el error de no implicarte cien por cien en tu empresa por que no eres el dueño. Con tu esfuerzo, trabajo e implicación te das un valor que también la hace tuya.

 

Eppo Cardelo